El rincón de la mujer emprendedora
viernes, 27 de febrero de 2015
jueves, 26 de febrero de 2015
Opel España contratará a 1.800 trabajadores en los próximos dos años
La factoría ya ha comenzado a trabajar en el lanzamiento de los nuevos vehículos Opel Meriva y Citroën C3 Picasso. Un proceso que se lleva a cabo de forma paralela a la renovación de la plantilla a través del contrato relevo con el que se incorporarán alrededor de 1.800 personas en dos años. Una acción que permitirá mantener el empleo.
La compañía tiene buenas perspectivas de producción hasta el verano, período hasta el que mantendrá los turnos de trabajo en sábado que comenzaron el pasado mes de enero ante el aumento de la capacidad productiva en la planta de Figueruelas en Zaragoza.
Opel España va recuperando la normalidad de la actividad en su planta. A un año 2014, que supuso un cambio de tendencia en la factoría de Figueruelas -al aumentar su producción en un 14% hasta los 319.000 vehículos-, y que fue todo un hito por el lanzamiento de tres nuevos modelos Opel Corsa y Opel Mokka y la nueva generación del Meriva, le sigue un 2015 con buenas perspectivas.
De hecho, hasta los meses estivales, la planta tiene previsto mantener los turnos de producción de los sábados, que comenzaron el pasado mes de enero.
Estas buenas perspectivas de la planta se asientan en los lanzamientos de los nuevos modelos que ha lanzado Opel España como el Opel Corsa, del que se han producido ya 60.000 unidades y se han recibido 120.000 pedidos desde su presentación en el Salón de Automóvil de París.
Las perspectivas positivas de Opel España también se asientan en el lanzamiento de nuevos vehículos como el Citroën C3 Picasso para cuya producción ya se ha comenzado a trabajar en la planta zaragozana.
Un conjunto de factores a los que se suma la positiva evolución del mercado nacional y, sobre todo, europeo que es al que se destina la mayor parte de la producción de los vehículos que se producen en la planta zaragozana.
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El rincón de la mujer emprendedora
miércoles, 25 de febrero de 2015
Bauhaus abre el proceso de selección de 120 empleados en Zaragoza. ¿Te apuntas?
La compañía, junto con el Instituto Aragonés de Empleo, inician la fase de selección de 120 personas que trabajarán en este establecimiento que contará con una superficie comercial de 14.000 metros cuadrados y en el que se invertirán 30 millones de euros.
Comienza la cuenta atrás para la apertura del primer centro comercial de la empresa Bauhaus en Zaragoza, que se enmarca dentro de su plan de expansión por España. La compañía y el INAEM ha comenzado el proceso de selección dentro del que está previsto contratar a un total de 120 personas para la inauguración de esta tienda, cuya apertura supondrá la generación de 200 puestos de trabajo entre directos e indirectos.
El proceso de selección del centro, cuya apertura está prevista para este verano, se dividirá en dos fases. En la primera de ellas, el INAEM se encargará de remitir las candidaturas que cumplan los requisitos mínimos establecidos por Bauhaus al departamento de Recursos Humanos de la compañía.
Posteriormente, en una segunda fase, que está previsto que quede cerrada en el mes de abril, el departamento de Recursos Humanos de la compañía realizará las entrevistas finales tanto grupales como individuales entre las candidaturas que se hayan recibido para proceder a la contratación de las personas que superen el proceso de selección.
Desde la compañía señalan que se tiene un gran interés por cubrir los perfiles vacantes con profesionales residentes de la zona, dado que un equipo que está familiarizado con el entorno del centro aporta un valor añadido a la empresa.
Los trabajadores seleccionados se incorporarán al centro de la empresa en Zaragoza, que es el primero que abre y que supone una inversión de 30 millones de euros. Su superficie comercial será de 14.000 metros cuadrados, siendo esta tienda clave en la apuesta de la Compañía por su expansión.
En este centro, Bauhaus ofrecerá más de 120.000 productos distribuidos en 14 secciones diferentes, destacando algunas por la innovación como la Drive-In, que es una zona dedicada a la construcción que permite el acceso de vehículos para coger la carga y pagar a posteriori.
También habrá secciones especializadas como CityGarden con más de 3.000 metros cuadrados de superficie y más de 15.000 productos y MundiBaño con las referencias necesarias para reformar y acondicionar el baño y la cocina para lo que también se pondrá a disposición del cliente un servicio integral de instalaciones y reformas.
Si estáis interesados en formar parte de esta compañía podéis enviar vuestra candidatura a través de este enlace Suerte !!
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martes, 24 de febrero de 2015
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El rincón de la mujer emprendedora
lunes, 23 de febrero de 2015
El Gobierno convoca 1.000 empleos para jóvenes menores de 25 años
La Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo en Innovación, del Ministerio de Economía y Competitividad, destina 60 millones de euros para la contratación de 1.000 jóvenes menores de 25 años.
La convocatoria está dirigida a aquellas entidades que elaboren una propuesta de actividad y un programa formativo relacionado con la investigación y el desarrollo
El plazo de presentación de solicitudes se abrirá el próximo 12 de febrero y permanecerá abierto hasta el 17 de marzo. La cuantía de las ayudas se destinará íntegramente a la contratación, incluyendo la retribución bruta y la cuota empresarial a la Seguridad Social. La remuneración será de 19.600 euros, en el caso de titulado universitario, y de 17.900 euros en el caso de titulado, en el marco de la formación profesional del sistema educativo. El salario mínimo será en un caso de 16.422 euros y en el otro de 15.000.
Los candidatos a los puestos de trabajo deberán:
Ser menores de 25 años
Estar en situación de desempleo o desocupados.
No estar cursando ningún tipo de estudio
Poseer alguna de las siguientes titulaciones:
Titulaciones universitarias: Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Graduado, Diplomado, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.
Titulaciones en el marco de la formación profesional del sistema: Técnico o Técnico Superior.
La cuantía de las ayudas, en la que se incluye la retribución bruta y la cuota a la Seguridad Social, será:
19.600 euros anuales, si se trata de titulados universitarios
17.900 euros anuales si poseen el titulo formación profesional del sistema educativo.
El plazo para presentar las solicitudes comienza el día 12 de febrero y finaliza el 17 de marzo de 2015.
El ministerio indica que esta convocatoria busca el fomento la contratación laboral de personal técnico y de gestión de la I+D, titulados universitarios o técnicos de formación profesional, en universidades, organismos y entidades de investigación del sector público. El objetivo que se pretende es mejorar la formación y empleabilidad, así como reforzar las actividades de investigación públicas.
Para más información en el apartado 'Ayudas y Convocatorias' en el siguiente enlace
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Fagor contratará a 200 trabajadores en los próximos 6 meses
La fábrica reanudará en los próximos meses la producción de lavadoras y frigoríficos, cuya fabricación no estaba prevista, con lo cual Basauri volver a funcionar en unas semanas, aunque de manera provisional con la consiguiente generación de empleo.
El plan de empleo que presentó CNA en su propuesta de adjudicación de los activos de Fagor Electrodomésticos contemplaba la creación de 705 puestos de trabajo para el primer año de actividad que concluirá en octubre de este año, de los que 300 ya se habían puesto en marcha a finales del pasado año, a los pocos meses de arrancar la actividad de las plantas de Garagartza y Eskoriatza.
La reanudación de la producción de lavadoras en la planta de Garagartza está prevista para el mes de mayo, con la idea de lanzar pocos modelos de alta gama, frente al catálogo que tenía Fagor, y posicionar de manera importante la marca entre los grandes fabricantes del sector europeo, fundamentalmente, los alemanes.
De la misma forma, tras poner a pleno rendimiento la planta de Garagar-tza, Fagor CNA va a recuperar la histórica fábrica del barrio de San Andrés, donde retomará la producción de frigoríficos en el modelo combi, que en un principio no figuraba entre los planes de la empresa al ser un producto muy maduro y con mucha competencia en precios.
Sin embargo, la necesidad de colocar a Fagor como una marca de futuro y bien situada en toda la gama de la línea blanca han aconsejado a los responsables de Fagor CNA recuperar los frigoríficos en su catálogo. El arranque de las líneas de producción de este electrodoméstico se producirá en los próximos cinco meses.
Si os gustaría formar parte de la nueva plantilla de esta empresa podéis enviar vuestra candidatura a través de este correo electrónico: seleccion@fagorcnagroup.com
El rincón de la mujer emprendedora
Fagor CNA Group ha anunciado la ampliación de su plantilla en unos 200 trabajadores para los dos próximos trimestres coincidiendo con el comienzo de la producción de lavadoras y de frigoríficos, un electrodoméstico cuya fabricación, en un principio, no figuraba entre los planes de la empresa.
El plan de empleo que presentó CNA en su propuesta de adjudicación de los activos de Fagor Electrodomésticos contemplaba la creación de 705 puestos de trabajo para el primer año de actividad que concluirá en octubre de este año, de los que 300 ya se habían puesto en marcha a finales del pasado año, a los pocos meses de arrancar la actividad de las plantas de Garagartza y Eskoriatza.
La reanudación de la producción de lavadoras en la planta de Garagartza está prevista para el mes de mayo, con la idea de lanzar pocos modelos de alta gama, frente al catálogo que tenía Fagor, y posicionar de manera importante la marca entre los grandes fabricantes del sector europeo, fundamentalmente, los alemanes.
De la misma forma, tras poner a pleno rendimiento la planta de Garagar-tza, Fagor CNA va a recuperar la histórica fábrica del barrio de San Andrés, donde retomará la producción de frigoríficos en el modelo combi, que en un principio no figuraba entre los planes de la empresa al ser un producto muy maduro y con mucha competencia en precios.
Sin embargo, la necesidad de colocar a Fagor como una marca de futuro y bien situada en toda la gama de la línea blanca han aconsejado a los responsables de Fagor CNA recuperar los frigoríficos en su catálogo. El arranque de las líneas de producción de este electrodoméstico se producirá en los próximos cinco meses.
Si os gustaría formar parte de la nueva plantilla de esta empresa podéis enviar vuestra candidatura a través de este correo electrónico: seleccion@fagorcnagroup.com
El rincón de la mujer emprendedora
viernes, 20 de febrero de 2015
¿Quieres trabajar en la Warner de Madrid?
El parque Warner y el ayuntamiento de San Martín de la Vega han llegado a un acuerdo para proceder a la selección de personal de esta temporada para trabajar en el conocido parque de atracciones. ¿Quieres ser uno de ellos?.
Datos del año pasado confirman que el 50% de los puestos de Auxiliar de Restauración y Atracciones se cubrió con las personas que estaban apuntadas en la Bolsa de Empleo de San Martín de la Vega, y el 80% de los socorristas de la nueva sección Warner Beach también fueron seleccionados de la citada bolsa de empleo. Por tanto, suelen dejar puestos de trabajo para seleccionar personal de otras localidades.
Ya se ha puesto en marcha el proceso para dar a conocer el número de vacantes que se necesitaran este año para la plantilla del parque, el cual abrirá en un principio el 19 de Marzo. Si estáis interesados, ahora es el momento de mover ficha. Por tanto si alguno de vosotros quiere formar parte de la plantilla del Parque Warner de Madrid podéis enviar vuestra candidatura a través de este correo electrónico: rrhh@parquewarner.com
¡Mucha Suerte a tod@s!
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