Consulta las últimas vacantes de Mercadona

La cadena de supermercados va actualizando sus ofertas de empleo y hoy queremos que echéis un vistazo a las últimas que tiene disponibles. ¿Te apuntas?.

El Trabajador es un activo fundamental para Mercadona. Por ello, Mercadona tiene por objetivo disponer de una plantilla altamente comprometida, motivada y alineada con la visión de la compañía, que permita alcanzar de forma conjunta los objetivos del proyecto común.

Mercadona, que actualmente cuenta con una plantilla de 74.000 trabajadores y trabajadoras, dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad desde los que se impulsan, entre otros, el desarrollo personal y profesional, la estabilidad, la formación, el liderazgo o la equidad.

Mercadona está considerada la 2ª empresa mejor valorada para trabajar en España, según el Monitor Español de Reputación Corporativa (MERCO).

Mercadona basa la relación que mantiene con sus trabajadoras y trabajadores en la verdad universal de que "para poder estar satisfecho, primero hay que satisfacer a los demás". Para ello, Mercadona ofrece a toda su plantilla un paquete de valores que los trabajadores devuelven a la empresa con su motivación y esfuerzo.

Si te gustaría conocer todas las ofertas puedes acceder a ellas haciendo click en este enlace 

!!No dejes de intentarlo¡¡

El rincón de la mujer emprendedora

450 Nuevas plazas de trabajo en Mango

La Comisión de Urbanismo de Barcelona ha aprobado la instalación de un centro logístico de la firma de moda Mango en Llissá de Munt, en Barcelona. La firma de moda invertirá 360 millones de euros en este parque logístico con el que tiene previsto generar 450 puestos de trabajo.

La consejería de Territorio y Sostenibilidad ha acordado modificar el plan general y el plan parcial del sector de Can Montcau de Llissá para permitir la instalación de este centro, en el que Mango recibirá los artículos manufacturados que, posteriormente, distribuirá a los más de 2.500 establecimientos que tiene en todo el mundo.

Según ha informado la consejería, el edificio principal albergará un centro de distribución de 93.000 m², comunicado con las naves perimetrales del sector a través de túneles subterráneos, en el que se llevarán a cabo las tareas de almacenaje y gestión del producto. La instalación contará también con un almacén robotizado de 40 m de altura con silos de almacenaje y sistemas de distribución y operación de mercancías. Esta previsto que el centro de distribución entre en funcionamiento entre 2015 y 2016.

El proyecto de “parque logístico” de Mango se entiende a medio y largo plazo con la construcción de nueve naves logísticas, si bien a partir de la primera nave, las siguientes ocho se entenderán como una ampliación que se irá completando en los próximos diez o 15 años.

Hoy queremos dejaros un enlace a las ofertas de empleo de la compañía en tiendas y en sede central. Mucha suerte.

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Bayer ofrece vacantes

Bayer buscará nuevos trabajadores en JOBarcelona 2015, La Feria de empleo que se celebrará el 16 y 17 de Febrero

La segunda edición de JOBarcelona se celebrará entre los días 16 y 17 de febrero de 2015 en el Palau de Congressos de Barcelona a fin de promocionar el empleo juvenil y facilitar la incorporación de talento joven en las organizaciones. En total, las más de 100 empresas presentes ofrecerán alrededor de 2.000 oportunidades profesionales para diferentes perfiles.

La compañía Bayer ofrecerá vacantes relacionadas con la ingeniería, la administración y finanzas y el sector salud y espera cubrir posiciones tanto para sus operaciones en España como fuera del territorio nacional. El perfil profesional que busca Bayer es el de jóvenes con vocación internacional, entusiastas y con potencial de desarrollo.

Esta es una muy buena oportunidad para poner en contacto a jóvenes con talento con empresas líderes en sus sectores. Iniciativas como estas favorecen tanto a los jóvenes profesionales, que pueden tener un contacto directo con empleadores de calidad, como para las empresas, que tienen acceso a un amplio abanico de candidatos.

A pesar de la crisis las empresas siguen necesitando talento y profesionales que aporten valor a la organización y no solo buscan un perfil altamente cualificado, sino que se valora mucho que los candidatos dominen varios idiomas, sean entusiastas y sobre todo, que tengan potencial de desarrollo.

La empresa espera cubrir vacantes tanto para sus centros españoles como para fuera de España. Europa se ha dado cuenta de que en España hay mucho talento disponible. Jóvenes con una formación de calidad, motivados y sin miedo a asumir retos internacionales, por ello las empresas cada vez más vienen a este país a captar talento.

Bayer es una multinacional con competencias clave en los ámbitos de la salud, la agricultura y los materiales de altas prestaciones. Como empresa innovadora, Bayer marca tendencia en áreas de investigación intensiva. Con sus productos y servicios, Bayer quiere ser útil a la humanidad y contribuir a mejorar de la vida de las personas. Al mismo tiempo, el Grupo aspira a crear valor a través de la innovación, el crecimiento y una alta rentabilidad.

En el ejercicio 2013, el Grupo, con 113.200 empleados, obtuvo una facturación de alrededor de 40.200 millones de euros, realizó inversiones por más de 2.200 millones de euros y destinó más de 3.200 millones de euros a investigación y desarrollo.

Si estáis interesados en asistir a la feria de empleo JOBarcelona 2015 podéis inscribiros y conocer todos los detalles a través de este enlace mucha suerte.

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Buscamos empleo por TÍ, servicio gratuito para nuestr@s seguidor@s

Hemos creado un nuevo departamento de empleo que ponemos tu entera disposición GRATUITAMENTE, el cual revisa, analiza y filtra cada día más de 600 ofertas de empleo de cualquier Provincia o Ciudad de España.

Por qué este nuevo servicio?

Actualmente no es nada fácil detectar las ofertas de empleo que tengan un cierto interés en tu propia Ciudad o Provincia, imagínate en toda España. Pues bien eso es lo que hacemos en este departamento de nueva creación por TÍ:

-. Analizar un mínimo de 100 ofertas de empleo diarias de toda España.

-. Seleccionar las que realmente son serias y que tengan una cierta calidad, descartando las ofertas extrañas, engañosas y que sólo te harán perder tu tiempo y hasta en alguna ocasión te pedirán dinero con cualquier excusa.

-. Informarte de las que realmente se ajusten a tu Currículum.

-. Las ofertas que se adapten al perfil que nos has enviado se te remitirán vía email diariamente.

Requisitos para poder utilizar este servicio:

Tan sólo uno:

Que seas usuaria de nuestra página en Facebook: Este es nuestro enlace esto quiere decir que le hayas dado a "me gusta" a la misma.

Si ya eres usuaria de nuestra página te sugerimos lo siguiente, entra en este enlace y desmarcas tu "me gusta" y vuelves a pulsar de nuevo "me gusta".

Este sencillo paso lo puedes hacer al mismo tiempo que nos envías tu Curriculum a la siguiente dirección email: 

elrincondelamujeremprendedora@gmail.com, de este modo veremos que eres usuaria actualizada y te añadiremos a nuestra base de datos junto con tu curriculum pata poder enviarte diariamente las ofertas que se ajusten a tus necesidades.

Es muy importante que nos hagas constar en el mismo curriculum si tienes alguna preferencia de horario, por ejemplo si sólo dispones de las mañanas o de tardes, este dato nos ayudará a no enviarte ofertas que sean molestas y te hagan perder el tiempo.

Esperamos que esta iniciativa sea de tu agrado, pero sobre todo que podamos ayudaros a encontrar empleo, un bien escaso en estos tiempos un poco difíciles. Mucha suerte.

* Te recomendamos que el currículum sea lo más completo posible y si incluyes una fotografía reciente te ayudará algo más y por favor una vez tengáis un lugar de trabajo nos lo haces saber para no seguir enviándote mas ofertas, gracias.

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Coco Chanel cambió su DESTINO

Hoy en día asociamos a Coco Chanel con todo le que es glamour. Sin embargo, hubo un tiempo en el cual su vida fue todo el contrario. Viniendo de un orfanato en Francia, pudo crear uno de los imperios de moda más grandes del mundo. Aquí te brindo 5 lecciones de Coco Chanel para tu carrera.

Tú, y solamente tú, puedes determinar tu futuro

Coco Chanel nació en una familia muy pobre de Francia en 1883. Su madre muere cuando Coco tiene solamente 12 años, así que su padre decide mandarla a un convento. De joven, trata de lanzarse a una carrera teatral, baila y canta en cabarés. En el convento aprendió a coser y, poco a poco, convierte esta actividad en su ocupación principal. En el verano del 1907, Coco se vuelve la amante de Étienne Balsan, heredero de una de las empresas textil más importantes de Francia. Poco a poco Coco se hace un lugar entre los miembros de la alta sociedad y empieza a aprender de estilismo. En 1901, gracias al apoyo económico de algunos amigos, Coco abre su primera tienda llamada Chanel Mode. La tienda tuvo tanto éxito que Coco abre otra en Biarritz (país vasco francés) Poco a poco, el imperio de Coco Chanel se fue construyendo.

Sacude el statu quo

En la época de Coco Chanel, la moda era una fuente de sufrimiento para las mujeres, corsés muy ajustados, faldas muy largas y blusas abotonadas hasta el cuello, es lo que las mujeres deben enfrentar en su vida cotidiana. En esa época, las mujeres casi no podían moverse en su ropa. Pero, Coco, quiere cambiar la moda, así que decide confeccionar pantalones para que las mujeres puedan moverse mejor. “Les di a las mujeres un sentimiento de libertad” declara Coco Chanel, “les devolví su cuerpo, cuerpos que habían sido martirizados por los códigos de la moda”.

La marca es el poder

¿Quién hubiera pensado que dos “C” podrían tener tal significado? Pero, la marca Chanel es mucho más que un simple logo. Según Simon Graj, periodista para Forbes.com, Coco era muy cercana a sus clientes y estudiaba de cerca lo que deseaban. Era también el portavoz de su marca e inventó un nuevo vocabulario para hablar de moda.

Construye un imperio

Con el lanzamiento del muy famoso Chanel n° 5, Coco pone los cimientos del financiamiento y del marketing que todas las grandes marcas de moda siguen usando hoy en día. La empresa saca la mayoría de sus ganancias de las ventas de productos a precio razonable sobre los cuales puede, a pesar de todo, realizar un margen importante como el perfume y los accesorios. Paralelamente a esto, produce colecciones de alta costura que anticipan la demanda y elevan el estatus de la marca.

Nunca es demasiado tarde para hacer un comeback

Nunca es demasiado tarde para hacer tu “comeback” si tienes el buen producto. En 1954, después de 15 años pasados en la sombra, Coco Chanel vuelve a introducirse en el mundo de la moda. Su “comeback” no tuvo mucha importancia en Europa, pero fue todo un suceso en Estados-Unidos donde los fashionistas adoraban la marca francesa. Cuando muere a los 71 años, fue considerada como la mejor estilista de todos los tiempos.

¿Has aplicado alguna de estas lecciones en tu carrera?

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El día de hoy, no vayas mas allá..

¿Qué es? ¿Cómo vas a hacerlo? Prepara el terreno antes de actuar y no te sobrecargues pretendiendo hacer en un sólo día una obra faraónica.

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La comunicación de género…

Es un campo abierto, que van desde las diferencias en el lenguaje corporal hasta el propósito detrás de las habilidades de escucha. Puedes centrarte en un tema específico dentro de las relaciones entre hombres y mujeres, y ofrecer información sobre algunas de las razones para estos temas.

¿Cómo te comunicas tú?

Lenguaje corporal

Los hombres y las mujeres utilizan diferentes formas de lenguaje corporal para establecer, reaccionar y contrarrestar el dominio. Investiga estas diferentes señales no verbales que existen entre ellos, y cómo actúan frente a la relación de dominio. Puedes enfocar tu investigación sobre los acontecimientos dentro de un ambiente familiar o laboral, donde uno de los dos tiene una posición más alta, o donde ambos tienen esencialmente una posición equitativa. Evita el uso de las parejas para la investigación en esta área, ya que las relaciones personales podrían ensombrecer tus resultados.

Relaciones

Ambos sexos sufren de una incapacidad para interpretarse el uno al otro en una relación. Reúne una serie de parejas para un estudio de investigación y planifica hablar con cada uno por separado. Justo antes de la conversación, separa a la pareja y haz que escriban una lista de cosas que suelen decir al otro y lo que quieren decir con esas declaraciones. Una vez juntos, deja que se turnen para decir esas cosas y pide a su pareja que interprete el mensaje. Determina si sus interpretaciones son correctas o si están regularmente malentendidas.

Entornos sociales

Socialmente, las mujeres y los hombres se relacionan con sus amigos de manera muy diferente. Comienza tu investigación mediante la búsqueda de información sobre la interacción social de ambos sexos. En concreto, busca similitudes y diferencias entre las dos interacciones. Examina el propósito detrás de la interacción social de cada género, su nivel de honestidad o si demuestran las dificultades de abordar determinadas cuestiones personales. Recuerda que si buscas demasiadas similitudes, puede que tengas que alterar tu tema para reflejar la información recogida.

Escucha

Dentro de una conversación, las mujeres y los hombres escuchan con diferentes propósitos. Puedes abordar el tema mediante la investigación de la diferencia de género con respecto a las razones por las que las personas escuchan en una conversación. Alternativamente, puedes establecer un estudio de investigación donde presentes una conversación preparada para una audiencia de mujeres y una audiencia de hombres, pidiendo a cada uno que escriba las partes más importantes de lo que oyeron.

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